Chargé d’appels d’offres

  • Emplacement
  • Salaire
    négociable
  • Type d'emploi
    CDI
  • Publié:
    2 mois  depuis
  • Catégorie
    Secrétariat
  • Date limite
    25 septembre 2018

DESCRIPTION DU POSTE:

Sous la supervision du Directeur Technique, le Chargé d’appel d’offre a pour mission de :

− Coordonner, suivre et répondre dans les délais aux appels d’offres de la société ;

− Identifier les nouveaux appels d’offres et apprécier la capacité de la société à y répondre en lien avec la direction générale ;

− Prospecter et identifier de nouveaux appels d’offres, développer un réseau de clients et/ou de prospects, etc. − Veiller activement sur les évolutions techniques, technologiques, réglementaires dans le
domaine.


PROFIL RECHERCHÉ:

− Avoir un niveau de Technicien supérieur en génie civil option BTP ; − Avoir une expérience
pratique d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire ;

− Etre disponible et avoir le gout de la lecture.


COMPOSITION DU DOSSIER:

Demande manuscrite adressée à Monsieur le Président Directeur Général
de CGPS SA
• CV détaillé avec les contacts de trois (3) références professionnelles
• Diplôme exigé légalisé
• Copie des Certificat ou Attestation de travail
• Copie de la CNIB
• Lettre de motivation
Possibilité d’être affecté hors de Ouagadougou ou hors du Burkina en cas de
nécessité de service.

DEPOT DES DOSSIERS :
Les dossiers de candidature conformes aux profils exigés seront reçus à partir du
MERCREDI 19 SEPTEMBRE jusqu’au MERCREDI 25 SEPTEMBRE à 16h 00mn TU
au siège de CGPS SA sis à Ouaga 2000 à 100 m du village Noog-taaba sur la route de Po juste
avant le pont Balkui;
Adresse : 01 BP 4351 Ouaga 01
Tel : 25 40 28 37// 25 40 88 40
Email : cgps.sarl@gmail.com
L’annonce est disponible sur le site de la société au: www.cgpsafrique.com
NB : Contrat à durée déterminée d’un (01) an pour tous les postes avec possibilité de
renouvellement en CDI en cas de bonne performance.
Les dossiers de candidature jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne
seront pas examinés. En outre, il ne sera donné suite qu’aux candidatures retenues.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
• présélection sur dossier ;
• entretiens devant un jury et sélection finale ;
• toutes autres formes jugées nécessaires.

Emplacement